Caliper Profile测评工具简介
Caliperb职业测试是两位博士（格林博格(Herb Greenber)和梅耶(David Mayer)在20世纪50年代末为一家保险公司开发出来的人格测试，用来预测员工销售产品的潜力。根据23种不同的性格 特征来衡量求职者的内在倾向，这些特质主要包括进取心、自我激励、冒险精神、紧迫感、领导能力、自信和时间管理，测试得分范围在1到99分，根据得分范围对求职者进行评估，分数越高，说明候选人具备某一明显的特质，而且这些特质可台预测员工长期的行为模式。
Caliper Profile是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。Caliper Profile历经半个多世纪的发展，揽括二十五种之多的与工作绩效相关的性格特征质，将独立的性格特质通过多重组合的方式来进行分析，并针对以下几个方面提供建议：员工招募；提升员工绩效；构建高效团队以及致力于为企业的发展推波助澜。可以通过在线或书面形式进行测评，Caliper会从个人优势、有待发展的领域、动力以及潜力方面为您提供清晰、客观的剖析。自其开发问世以来，在经历了不断的完善和发展后，Caliper已经成为性格测评与职业绩效匹配方面最先进的工具之一。
Caliper Profile是通过收集个人的天赋、动力、潜力方面的信息，与特定的岗位进行匹配性分析的过程。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。
——和君咨询咨询师 何军利
